Externe Autorinnen und Referentinnen

Wir führen das weiterbildende Studium in Kooperation mit externen Kursautorinnen und Autoren (i.d.R. die disziplinären Fachexperten des jeweiligen Themengebietes) und Seminarreferentinnen und Referenten aus Wissenschaft und Praxis durch.

Als Kursautorinnen und Autoren kooperieren bislang z.B. (in alphabet. Reihenfolge):

Prof. Dr. W. Bungard (Universität Mannheim), Prof. Dr. Gerhard Comelli (FH Mönchengladbach), Prof. Dr. Winfried Hacker (Technische Universität Dresden), Prof. Dr. U. Kleinbeck (Universität Dortmund), Prof. Dr. F. Nachreiner (Universität Oldenburg), Prof. Dr. E. Regnet (Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt), Prof. Dr. L. v. Rosenstiel (Universität München), Prof. Dr. P. Richter (Technische Universität Dresden), Prof. Dr. H. Schuler (Universität Hohenheim), Prof. Dr. B. Zimolong (Ruhr-Universität Bochum).

Ergänzt werden diese Fachexpertinnen und Fachexperten aus der Wissenschaft durch eine Reihe von Autorinnen und Autoren sowie Referentinnen und Referenten aus der Praxis.

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Prof. Dr. Alexander Cisik

Personalien | Geb. 12.01.1965, verheiratet, zwei Kinder

Funktion | Dozent für das Thema „Personalauswahl und Personalentwicklung“ im Rahmen des weiterbildenden Masterstudiengangs

Vita | Studium der Psychologie an der Universität zu Köln mit dem Themenschwerpunkt „Wirtschafts- und Sozialpsychologie“ | Promotion zum Dr. phil. mit einer Arbeit zum Thema „Ganzheitliches Personalmanagement“ | Partner bei der GeWA, Gesellschaft für Wirtschaftspsychologische Analysen und Beratung, mbH in Köln | Leiter der Abteilung „Personalentwicklung“ der 3M Deutschland GmbH in Neuss | Director Corporate Human Resources bei der SIG Combibloc-Gruppe in Linnich | Gründung der cisikconsulting Agentur für Personal- und Organisationsberatung GmbH in Düsseldorf | Professor für Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie im Fachbereich Wirtschafts-wissenschaften der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach

Publikationen | Zahlreiche Publikationen zu verschiedenen Personal- und organisationspsychologischen Themen

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Prof. Dr. phil Bernd Karl Gasch

Personalien | Geb. am 5. Februar 1941 in Karlsbad/CSR, | Vater: Werner Gasch, Oberingenieur, verstorben 1985, Mutter: Anna Maria Gasch, Sekretärin, verstorben 1996, Geschwister: Ulrike Hess, geb. 1944 | verheiratet, 2 Kinder, Hobbies: Tischtennis, Jogging, Jazzpiano

Funktion | Referent für Führung

Vita | 1946 Vertreibung aus der Tschechoslowakei, Lageraufenthalt in Mittenwald/Obb. | 1946-51 wohnhaft in Ansbach/Mfr. | 1947 Eintritt in die Volksschule Ansbach | 1952 Umzug nach Nürnberg. Fortsetzung des Schulbesuchs an der Oberrealschule an der Löbleinstraße Nürnberg | 1960 Abitur. Beginn eines Jurastudiums an der Universität Erlangen | 1961 Studienfachwechsel zu Psychologie | 1964 Diplom-Vorprüfung in Psychologie | 1964/65 Fortsetzung des Psychologiestudiums an der Universität Hamburg | 1965 Beendigung des Psychologiestudiums an der Universität Erlangen-Nürnberg, Diplom-Hauptprüfung | 1965/73 Forschungsassistent und Assistent am Psychologischen Institut der Universität Erlangen | 1969 Mitbegründung des Teams für Psychologisches Management | 1970 Promotion. Hauptfach: Psychologie, Nebenfächer: Philosophie und Psychiatrie | 1972 Beurlaubung. Freiberufliche Tätigkeit als Geschäftsführer des „Teams für Psychologisches Management“ | 1973-77 Leiter des Hochschuldidaktischen Zentrums der Universität Augsburg | 1977-78 Leiter der „Zentralen Forschungsgruppe zur Juristenausbildung“ in Mannheim | 1978 Visiting Fellow am „Office for Research in Academic Methods (ORAM)“ an der Australian National University, Canberra, Australien | seit 1979 Professor für Psychologie, Schwerpunkt: Pädagogische und Unterrichtspsychologie (C4) an der Universität Dortmund | 1984/85 Forschungsaufenthalt am Department for Psychology an der University of Wollongong, Australien | 1983-1990 Rektoratsbeauftragter zur Errichtung eines Zusatzstudienganges „Organisationspsychologie“ an der Universität Dortmund | 1987-1990 Dekan des Fachbereichs 14 (Gesellschaftswissenschaften, Philosophie, Theologie) der Universität Dortmund | 1990-1994 Prorektor für Planung und Finanzen an der Universität Dortmund | April 1992 Visiting Professor an der Universita Luigi Bocconi, Mailand, Italien | September 1995, Juni 1996 und Mai 1999: Forschungs- und Lehraufenthalte an der Universität Rostov am Don, Russland | September 1999 bis Dezember 1999: Sabbatical am Obermann Center, State University Iowa, Iowa City, USA| Seit Januar 2002: Dekan der Fakultät 14 „Humanwissenschaften und Theologie“ an der Universität Dortmund

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Dr. Ulrike Hellert

Personalien | geb. 1958, verheiratet, 4 Kinder

Funktion | Autorin des Kurses „Arbeitszeitgestaltung“ des weiterbildenden Masterstudiengangs | Referentin „Arbeitszeitgestaltung“

Vita | Studium der Wirtschaftswissenschaft an der FernUniversität Hagen mit den Schwerpunkten Organisation und Planung, Didaktik und Sozialpsychologie |Projektleiterin der Arbeitszeitberatung NRW in der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer zu Hagen | Promotion zum Dr. phil. bei Prof. Dr. Gerd Wiendieck, Thema „Humane Arbeitszeiten“ | Freiberufliche Tätigkeiten als Referentin und Beraterin | Gründung des Beratungsunternehmens Moderne Arbeitszeiten in Dortmund | Projektleiterin des Zeitbüro NRW | Lehrbeauftragte an der FernUniversität Hagen am Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalwirtschaft und Unternehmenskommunikation, Prof. Dr. Dr. Gerhard E. Ortner

Publikationen | Publikationen insb. zu den Themenbereichen Arbeitszeitgestaltung, Nacht- und Schichtarbeit und Personalwirtschaft

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apl. Prof. Dr. Ingela Jöns

Personalien | Geb. 09.06.1959

Funktion | Apl. Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim | Autorin und Referentin zum Kurs „Mitarbeiterbefragung und Vorgesetztenbeurteilung“

Vita | Kaufmännische Ausbildung und Berufstätigkeit | Studium der Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie in Mannheim. 1981-1986 | Promotion in Psychologie, Universität Mannheim 1994 | Habilitation für Psychologie, Universität Mannheim 2000 | Vertretungsprofessuren in Bielefeld 2001/2002 und in Bonn 2004 | seit 2000 Hochschuldozentin an der Universität Mannheim | Ernennung zur apl. Professorin 2006 | Angewandte Forschung und Beratung in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen und öffentlichen Verwaltungen

Forschungsschwerpunkte | Feedbackinstrumente, insb. Mitarbeiterbefragungen, Vorgesetztenbeurteilung | Gruppenarbeit und Selbstorganisation | Kulturwandel bei Fusionen | Team- und Organisationsentwicklung

Publikationen | zahlreiche Publikationen zu verschiedenen Themen

Dr. Patricia Maria Koch

Personalien | Geb. am 28. März 1956 in Köln

Funktion | Autorin und Referentin im Masterstudiengang, insbesondere zum Bereich Qualitative Methoden

Vita | Lehramt (Wirtschaftswissenschaften und Kunst) | Diplom-Psychologie an der Universität Hamburg mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie/Methoden und Empirie | Promotion in Soziologie an der Universität Hamburg mit dem Schwerpunkt Hochschulforschung | Zertifikat „Qualitative Methoden der Sozialforschung“ an der FU Berlin. Management und Organisationsberatung sowie Mitgesellschafterin einer im Bereich Alter und Gesundheit tätigen Gesellschaft (AKA GmbH Wuppertal) | Projektleitung und Consulting im Bereich Media (HMF GmbH Hamburg) | Projektleitung Sozial- und Politikforschung (GfM GETAS Hamburg) | Projektleitung und stellvertr. Institutsleitung (Institut für Kommunikationsforschung Hamburg) | freie Beraterin, Trainerin und Kommunikationsforschung mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbefragungen, Komplexe dynamische Systeme, Problemlösen, Kommunikation, Methoden qualitativer Sozialforschung FernUniversität Hagen FB Arbeits- und Organisationspsychologie | Universität Hamburg, FB Philosophie und Sozialwissenschaften | Hochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg, FB Sozialpädagogik | AKAD Hochschule Schleswig Holstein, FB Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik.

Beratungsschwerpunkte | PPsychologie, Soziologie, Empirie und qualitative Methoden, Kommunikation, Organisationsforschung und -beratung, Genderforschung

Listenplätze bei Professur-Berufungen | Fachhochschule Hildesheim, FB Sozialpädagogik: Professur „Organisationslehre, Management und Personalführung“ | Fachhochschule Niederrhein, FB Sozialarbeit: Professur „Organisationslehre und Empirische Sozialforschung“ | Fachhochschule Köln, Abt. Gummersbach, FB Elektrotechnik: Professur „Führungslehre und Kommunikation“

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Dr. Marc G. Lucas

Funktion | Referent für Selbst- und Stressmanagement

Vita | Master of Business Administration (USA) | Studium und Promotion in Psychologie mit Schwerpunkt Wirtschaft & Diagnostik | Personzentrierte Beratung | Notfallpsychologie, Debriefing & Psychotraumatologie | BDVT geprüfter Trainer & Berater | Netzwerkpartner healthconsulting | Senior Berater bei Personalberatung | Leiter Unternehmensakademie | Berater bei multinationaler Top 20 Management- & Strategieberatung, Division Life Sciences | Dozent an Universitäten (Jena, Köln) | freier Trainer und Berater | Head Capability Development bei Pharmakonzern (Schweiz)

Publikationen | „Outplacement im Krankenhaus - Mitarbeiterbetreuung über die Beschäftigungszeit hinaus“ in PflegeBulletin (3/2005, S. 5-8) | „Evaluation der Beratungsarbeit“ in Jahrbuch des Erzbistums Köln (2003) | „Notfallpsychologie“ in A. Schorr (Hrsg.), Psychologie als Profession. Das Handbuch. Huber Verlag, Bern (2003, S. 366-374) | „Grundlagen und Konzepte für die notfallpsychologische Fort- und Weiterbildung“ in Notfallpsychologie - Ein Arbeitsschwerpunkt der Zukunft? Deutscher Psychologen Verlag, Bonn (2003, S. 28-35) | „Outplacement: Einsetzen statt freisetzen“ in Personalwirtschaft (11/2002, S. 46-48) | „mCommerce - der heiße Trend ist Kundennutzen“ in Telekom Book of Experts, Bonn (2002, S.99-101) | „Notfallpsychologie: Grundlagen, Konzepte, Fortbildungsangebote“ in Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz, Dresden (2001, S. 13-24) | „Notfallpsychologische Angebote für die Arbeitswelt“ in „Wirtschaftspsychologie: Unternehmen verändern“, Pabst Verlag, Lengerich (2000, S. 99-101) | „Wissensmanagement: Intellektuelles Kapital nutzen“ in Zeitschrift Wissenschaftsmanagement (04/1999, S. 43-47) | „Stressbezogene Tätigkeitsanalysen des nichtärztlichen Arbeitsplatzes im Rettungsdienst“ Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main (1997) | „Die Aufgaben der Organisation in der Stressbewältigung von Führungskräften“ in Zeitschrift Arbeit (01/1996, S. 62-80)

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Dr. Karsten Müller

Personalien | Geb. 31.07.1972

Funktion | Autor und Referent des Kurses „Forschungsmethoden der Arbeits- und Organisationspsychologie“

Vita | Studium der Psychologie an der Universität Mannheim und an der San Diego State University, USA | von 2001 bis 2002 Tätigkeit am Lehrstuhl für Diagnostik, Evaluation und Forschungsmethoden, seit 2002 am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie der Universität Mannheim | Lehraufträge an der FernUniversität in Hagen und der Hochschule Pforzheim | Neben der Lehrtätigkeit Berater in zahlreichen internationalen Organisationsdiagnose und -entwicklungsprojekten

Publikationen | Publikationen insb. zu den Themenbereichen Interkulturelle Vergleiche von Arbeitseinstellungen, Mitarbeiterbefragungen und Feedback in Organisationen und Online Technologie in der intraorganisationalen Forschung

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Wolfgang Schüchter

Personalien | Geb. 1957

Funktion | Mitautor des Kurses „Teamarbeit“, Referent für Organisationsentwicklung

Vita | Diplom der Psychologie